Reform des Führungs- und Kommandosystems
Die Reform des Führungs- und Kommandosystems der chinesischen Armee ist eine wichtige Maßnahme, die der professionellen Arbeitsteilung moderner Armeen und den Anforderungen des Informationszeitalters an hohe Kampfeinsatzfähigkeiten sowie siegreiche Kampfführung gerecht wird. Besagte Reform soll außerdem die Kampfeffizienz des chinesischen Militärs erhöhen und einen effizienten Armeeaufbau sicherstellen. Gemäß dem Prinzip, dass die Militärkommission die zentralisierte strategische Führung übernimmt, die Bezirke für Kriegsführung das Kommando für militärische Aktionen verantworten und die Teilstreitkräfte den militärischen Aufbau durchführen, müssen wichtige Funktionen der Militärkommission beim Zentralkomitee der Partei wie die zentralisierte und einheitliche Armeeführung sowie die strategische Kommandoführung und Verwaltung verstärkt werden. Durch die Reform soll das lange geltende System der Hauptabteilungen, großen Militärbezirke und Landstreitkräfte aufgebrochen und ein neues Führungs-, Verwaltungs- und Kampfkommandosystem gestaltet werden.
Vorgesehen ist hierfür, bestimmte Organe und Hauptabteilungen der Militärkommission umzustrukturieren bzw. neu einzurichten, indem die früheren vier Hauptabteilungen in 15 Funktionsabteilungen der Militärkommission reorganisiert werden. Zudem wird das Führungs- und Verwaltungssystem der Teilstreitkräfte und der Armee vervollkommnet, ein Heeresführungsorgan eingerichtet, eine strategische Unterstützungstruppe gegründet, die Zweite Artillerie in die Raketenstreitkräfte der Volksbefreiungsarmee umbenannt, eine kombinierte logistische Unterstützungsgruppe aufgebaut und ein Führungs- und Kampfkommandosystem nach dem Muster „Militärkommission – Teilstreitkräfte - Truppen“ gestaltet.
Auch das Führungs- und Kampfkommandosystem der Bewaffneten Polizei wurde reorganisiert, wodurch erreicht wurde, dass das Zentralkomitee der KP Chinas und die Militärkommission beim Zentralkomitee der Partei diese nun zentralisiert und einheitlich führen. Auf diese Weise wurde erfolgreich ein Führungs- und Kommandosystem nach dem Muster „Militärkommission - Bewaffnete Polizei - Truppen“ etabliert.
Ferner wurde das Kommandosystem für die vernetzte Operationsführung aufgebaut und weiter optimiert, die Kommandoinstitutionen der Militärkommission für vernetzte Militäroperationen wurden weiter vervollständigt, es wurden Kommandoinstitutionen der Bezirke für Kriegsführung für vernetzte Militäreinsätze eingerichtet und fünf Bezirke für Kriegsführung gegründet, wodurch ein Kampfkommandosystem nach dem Muster „Militärkommission - Bezirke für Kriegsführung - Truppen “ ins Leben gerufen wurde.
Darüber hinaus soll ein Kontrollsystem der Rechtsbindung aufgebaut und dieses stetig vervollkommnet werden. Es gilt, eine neue Disziplinkontrollkommission (Aufsichtskommission), eine Rechtskommission und einen Rechnungshof bei der Militärkommission einzurichten. Daraus wird ein System der Machtausübung entstehen, in dem sich die Entscheidungs-, Ausführungs- und Kontrollbefugnisse gegenseitig einschränken und sie eng miteinander koordiniert sind.
领导指挥体制改革
领导指挥体制改革是适应现代军队专业化分工和信息时代能打仗、打胜仗的要求，提高军队作战效能和建设效益的重大举措。按照“军委管总、战区主战、军种主建”原则，强化军委集中统一领导和战略指挥、战略管理功能，打破长期实行的总部体制、大军区体制、大陆军体制，构建新的军队领导管理和作战指挥体制。调整组建新的军委机关部门，由过去的四总部调整为军委机关15个职能部门。完善军兵种领导管理体制，成立陆军领导机构，成立战略支援部队，第二炮兵更名为火箭军，成立联勤保障部队，构建起“中央军委—军种—部队”的领导管理体系。调整武警部队领导指挥体制，中共中央和中央军委对武警部队实行集中统一领导，实行“中央军委—武警部队—部队”领导指挥体制。建立健全联合作战指挥体制，健全军委联合作战指挥机构，组建战区联合作战指挥机构，成立5个战区，构建起“中央军委—战区—部队”的作战指挥体系。