In China haben viele arbeitende Mütter mit zwei Kindern keine klaren Karriereziele und fühlen sich am Arbeitsplatz verloren. Dies geht aus einer neuen Umfrage hervor.

Von den 4000 Befragten gaben nur 37 Prozent an, nach dem zweiten Kind einen klaren Karriereplan zu haben. Die Umfrage wurde von der Akademie für Bevölkerungsentwicklung in Guangdong durchgeführt.

Außerdem kündigen immer mehr Frauen mit zwei Kindern wegen einer zu hohen Doppelbelastung ihren Job.

Zhu Yuzi hat die Erhebung durchgeführt, 75 Prozent der befragten Frauen mit zwei Kindern sind von moderater Unruhe geplagt, 25 Prozent leiden an unerträglichem Stress.

„Weniger als ein Viertel der Mütter mit zwei Kindern, die unter Stress leiden, geht mit Schulungen und individuellen Maßnahmen gegen den Stress an, während die Mehrheit das Gefühl hat, sich aufopfern zu müssen. Sie sehen sich als schwach und als Opfer, die auf die Hilfe anderer angewiesen sind“, erklärt Zhu.

„Wenn sie allerdings zu abhängig von anderen werden, dann können sie ihre innere Unruhe und den Druck durch die Kindererziehung nicht überwinden, möglicherweise sogar unglücklich werden.“

Laut Hu Wanfei, Chefredakteurin bei Mama.cn, einer Internetseite über Kindererziehung können die wachsenden unternehmerischen Möglichkeiten Frauen die Karriere erleichtern. Frauen sollen aber nicht ihre Rolle in der Gesellschaft aufgeben, meint Hu.

„Egal ob sie Mütter in Vollzeit oder Mütter mit Job sind, sie sollten für sich selbst und für ihre Kinder stärker werden“, meint Hu weiter.

Im letzten Jahr ist die Zahl der Neugeborenen und die Geburtenrate gesunken, was zu einer erneuten Diskussion über mögliche politische Maßnahmen geführt hat, um wieder mehr Leute zum Kinderkriegen zu animieren.

Bei der Umfrage aus Guangdong gaben 79 Prozent der Frauen mit zwei Kindern an, keine weiteren Kinder haben zu wollen. Unter allen Befragten, darunter Frauen mit ein und zwei Kindern, halten 77 Prozent zwei Kinder für die beste Anzahl. Nur 15 Prozent finden drei oder mehr Kinder besser, 7 Prozent wollen nur ein Kind.