Timothy Tian, Chef von SF Technology, machte kürzlich eine Reise in die Vereinigten Staaten, um Talente für sein Unternehmen zu rekrutieren.

„Während ich hier gearbeitet habe, hatte ich das Gefühl, dass ich vor allem die Vorteile von Technologie genießen konnte. Aber in China habe ich das Gefühl, dass ich Technologie verwende, um Veränderungen für die Menschen in meiner Umgebung zu bringen, und das ist erstaunlich“, sagte Tian, der nach zwei Jahrzehnten in den USA vor sechs Jahren nach China zurückgekehrt ist. 

Tian verwies wiederholt auf das starke Gefühl der Erfüllung durch die Arbeit in China, was vielen Zuhörern wie Leo Zhang, einem Dateningenieur bei einem Roboter-Start-Up in Silicon Valley, aus der Seele sprach. „Viele Freunde haben mich über die rasanten Veränderungen im Technologiesektor informiert, als ich vor ein paar Monaten zum chinesischen Neujahrsfest nach China zurückkam. Ich war wirklich beeindruckt. Nach China für eine neue Karriere zurückzukehren, ist definitiv einen Versuch wert“, sagte Zhang. 

SF Technology ist eines von fünf chinesischen Unternehmen, die an der Rekrutierungskampagne von LinkedIn für Experten für Künstliche Intelligenz beteiligt sind. Mehr als 800 Mitglieder haben sich für die Veranstaltung registriert. „Dies ist die siebte gemeinsame Rekrutierungskampagne im Ausland für in China ansässige Firmen. Wir sehen wachsendes Interesse an im Ausland ausgebildeten Fachkräften und an Chinesen, die im Ausland arbeiten, um nach China zurückzukehren“, sagte Linda Wang von LinkedIn China.

LinkedIn China hat etwa einhundert chinesischen Firmen dabei geholfen, Mitarbeiter aus dem Ausland zu finden, insbesondere solche, die sich auf Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Cloud Computing spezialisiert haben. Früher seien die Kunden hauptsächlich große Unternehmen wie Baidu und NetEase gewesen, aber jetzt seien auch Start-ups und traditionelle Sektoren interessiert, fügte Wang hinzu. Chinas wachsendes Interesse an ausländischen Fachkräften habe Chinesen geholfen, die nach einem Studium oder einer Arbeit im Ausland nach China zurückkehren, da sie noch stärker nachgefragt werden.

Aus dem Ausland zurückgekehrte chinesische Fachkräfte haben 2012 deutlich zugelegt. Mehr als 2,3 Millionen Chinesen, die ihren Abschluss im Ausland gemacht haben, sind in den vergangenen fünf Jahren nach China zurückgekehrt. In einem Bericht des Zentrums für China und der Globalisierung heißt es, dass China seit 1949 mit der größten Rückkehrerwelle konfrontiert ist. Die guten Aussichten für die Binnenwirtschaft und die stabile Gesellschaft waren die Hauptgründe für die Rückkehr, neben Familien und kulturellen Faktoren. „China entwickelt sich so schnell, und das ist der wichtigste Grund für sie“, sagte Wang.

Die regionalen Regierungen brauchen ebenfalls ausländische Fachleute. Aufstrebende Städte wie Chongqing, Wuhan und Chengdu haben sich mit LinkedIn zusammengeschlossen, um mehr Fachleute aus dem Ausland zu holen. „Es ist eine ziemlich gute Zeit, jetzt zurückzukehren. Wer nach China zurückkommt, sollte Shenzhen oder unsere Firma besuchen. Dort kann man selbst sehen, was sich bewegt und was die Dinge dort antreibt“, sagte Tian.