Report

Einkommensschere zwischen den Geschlechtern wurde 2018 größer

08.03.2019

Jobsuchende auf einem Arbeitsmarkt an der Heifei Universität in Hefei, Anhui.


Im Jahr 2018 lag das durchschnittliche Einkommen von chinesischen Frauen bei 6497 Yuan (etwa 858 Euro). Das entspricht 78,3 Prozent des Durchschnittseinkommens der Männer. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet das einen Anstieg von 8,7 Prozentpunkten, wie aus einem Bericht über Chinas geschlechterspezifische Einkommensschere an Arbeitsplätzen hervorgeht. Er wurde am Mittwoch von der Online Anstellungs-Webseite zhipin.com veröffentlicht. Der Report sagte, dass Jobs, Industriezweige und das Dienstalter die drei wichtigsten Faktoren bei der Einkommensschere zwischen den Geschlechtern seien, während die Ausbildung dabei helfen könne, diese zu schließen.

 

Nach dem Report ist die Berufsauswahl der wichtigste Faktor bei der Einkommensschere zwischen den Geschlechtern. Männer tendieren generell eher dazu, Jobs mit einer hohen Arbeitsintensität und einem hohen Gehalt anzunehmen. Dazu zählen beispielsweise Techniker oder Verkäufer. Frauen bevorzugen andererseits Jobs mit einer durchschnittlichen Arbeitsintensität und moderaten Gehältern. Dazu zählen administrative, operative oder Marketingpositionen. In den vergangenen zwei Jahren haben immer mehr Frauen auch leitende Positionen in der Technik, im Management und anderen Sparten eingenommen. Allerdings ist das Verhältnis in den bestbezahlten Positionen immer noch ernsthaft unausgeglichen.

 

Was die Industriezweige betrifft, so haben der Maschinenbau und die verarbeitende Industrie, einschließlich Bergbau, Stahlverarbeitung und Chemie ein größeres Lohngefälle zwischen den Geschlechtern. In der Wissenschafts- und Technologiebranche wie Internet, medizinische Versorgung und elektronische Kommunikation gibt es ebenfalls große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern, sagte der Report. Die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede bei Erstbeschäftigten sind die geringsten, bei Arbeitnehmern mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung liegt der Unterschied bei rund 10 Prozent. Und das Lohngefälle wird mit der Betriebszugehörigkeit größer, wie aus den Daten von zhipin.com hervorgeht. Nach einer Arbeitsdauer von fünf Jahren wird es für Frauen immer schwieriger, an ihrem Arbeitsplatz befördert zu werden. Ihre auf dem Dienstalter basierende Gehaltserhöhungsrate ist signifikant niedriger als bei Männern, und die Kluft verstärkt sich mit dem Alter. 


Es wurde auch nach den Hauptgründen gefragt, was Frauen davon abhält, am Arbeitsplatz befördert zu werden. Die Befragten nannten das Bedürfnis der weiblichen Anstellten, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, der Mangel der Frauen an externen Ressourcen und soziale Unterstützung und die Unzulänglichkeiten von Frauen in Führungspositionen als die drei wichtigsten Faktoren. In dem Bericht wurde festgestellt, dass ein höheres Bildungsniveau die Einkommen und Wettbewerbsfähigkeit von Frauen am Arbeitsplatz verbessern kann. Die Daten von zhipin.com zeigen, dass das durchschnittliche Einkommen der Frauen mit einem Master-Titel oder darüber 68 Prozent höher liegt als bei Frauen mit einem Bachelor-Grad oder darunter, was 7 Prozentpunkte höher liegt als bei den Männern. 

Diesen Artikel DruckenMerkenSendenFeedback

Quelle: german.china.org.cn

Schlagworte: Einkommensschere,Geschlechter,Beruf