Die wirtschaftliche Vitalität und die solide Infrastruktur des Großraums Guangdong-Hongkong-Macao (bekannt als Greater Bay Area) tragen dazu bei, mehr Talente anzuziehen und eine der stärksten Talentzentren Chinas zu werden.

Die Hongkong-Zhuhai-Macao-Brücke 

Laut einem kürzlich von Zhaopin, einer Online-Rekrutierungsplattform in Beijing, veröffentlichten Bericht, gewann die Greater Bay Area im dritten Quartal dieses Jahres 1,3 Prozent mehr Talente als sie verlor, verglichen mit 1,24 Prozent im Vorjahreszeitraum. Die Qualität dieser Talente hat sich im dritten Quartal ebenfalls verbessert: 55,93 Prozent der Erwerbstätigen haben einen Bachelor-Abschluss oder höher (im Vorjahr: 54,48 Prozent). Auch die Berufserfahrung stieg gegenüber dem Vorjahr um 1,81 Prozentpunkte.

Shenzhen und Guangzhou, beide in der Provinz Guangdong, waren die beliebtesten Städte innerhalb der Greater Bay Area und zogen im dritten Quartal fast 71 Prozent der Talente an.

Höhere Gehälter könnten eine der Hauptattraktionen der Greater Bay Area für Arbeitssuchende sein. Dem Bericht zufolge belief sich das durchschnittliche Monatsgehalt in der Region im dritten Quartal auf 9344 Yuan (1330 US-Dollar) und lag damit um 6,63 Prozent über dem nationalen Durchschnitt von 8698 Yuan.

Hongkong hatte im dritten Quartal mit 21.017 Yuan das höchste durchschnittliche Monatsgehalt in der Greater Bay Area, Macao mit 14.038 Yuan das zweithöchste. Shenzhen mit 10.320 Yuan und Guangzhou mit 9115 Yuan boten die höchsten Monatsgehälter unter den Festlandstädten in der Region.

Der Zuzug von Talenten hat jedoch auch den Wettbewerb um Arbeitsplätze verschärft, insbesondere in Shenzhen und Guangzhou. Die Zahl der Bewerber stieg im letzten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 36,89 Prozent, die Zahl der verfügbaren Stellen um 11,5 Prozent.

Diejenigen, die Arbeit im Bereich E-Commerce und Immobilien suchen, waren dem härtesten Wettbewerb ausgesetzt, während Vertriebler und Facharbeiter von den Arbeitgebern am stärksten nachgefragt wurden. Dem Bericht zufolge könnte das Ungleichgewicht auf die Stereotypen zurückzuführen sein, die Menschen über qualifizierte Arbeit und die Präferenz von Arbeitssuchenden für ein gutes Arbeitsumfeld hegen.

Laut dem Bericht könnten teure Wohnungen und unausgewogene Bildungs- und Gesundheitsressourcen die Bemühungen der Greater Bay Area, Talente anzuziehen, behindern.

„Um mehr Talente anzulocken, ist es wichtig, ihnen bei der Lösung von Problemen zu helfen (zum Beispiel teure Wohnungen, die für sie möglicherweise nicht erschwinglich sind) und ein gutes Ökosystem für Unternehmer zu schaffen", erklärte Fan Gang, Direktor des National Economic Research Institute, am Samstag auf einem Personalforum in Guangzhou.

„Es ist eine gemeinsame Verantwortung von Regierung und Gesellschaft, ein gutes Umfeld für Innovation und Unternehmertum zu schaffen. Es ist gut für junge Menschen, Arbeitsplätze zu finden, die ihr Potenzial entfalten und ihren Wert beweisen können."