Eine wachsende Zahl von Unternehmen, darunter Huawei, Tencent und Suning, führt derzeit die Cloud-Rekrutierung ein. Dies bedeutet, dass Arbeitssuchende ihre Jobangebote über Online-Interviews erhalten und sogar sofort mit ihrer Online-Arbeit beginnen können.

Am 13. Februar hieß es im offiziellen WeChat-Konto von Xinsheng Shequ, Huaweis offizieller Mitarbeiter-Community-Plattform, dass die Rekrutierung neuer Hochschulabsolventen im Jahr 2020 im Gange sei. Um Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten, werden die Bewerbungsgespräche von persönlichen Interviews auf Online-Videointerviews umgestellt.

Am 14. Februar startete das Online-Spieleunternehmen Giant Network die „No Touch“-Rekrutierung. Alle Arbeitssuchenden können ihren Lebenslauf online einreichen und sich online interviewen lassen. Darüber hinaus haben Tencent, JD und Hisense bereits angekündigt, dass sie Online-Ferninterviews durchführen werden.

Zhang Ying, Direktor der Abteilung für Beschäftigungsförderung des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit, sagte vergangene Woche, dass Arbeitgeber dazu ermutigt werden, Bewerbungsgespräche und Verträge mit Arbeitssuchenden mit Hochschulabschluss online zu führen und zu unterzeichnen.

Im Vergleich zur Offline-Personalbeschaffung sei die Online-Personalbeschaffung effizienter, schneller und sicherer, sagte ein Sprecher von Cloud Walk, einem Unternehmen für künstliche Intelligenz, gegenüber der Zeitung.

Zwischen dem 3. und 13. Februar sei die Zahl der Videointerviews im Vergleich zur ersten Woche der Herbstsaison um mehr als das 20-fache gestiegen, sagte ein Mitarbeiter von Boss Zhipin, einer Online-Plattform für die Personalbeschaffung in Beijing.