Beijing verabschiedete vor Kurzem einen Plan, der Arbeitgeber dazu anregen soll, Angestellten freizugeben, um ältere Familienmitglieder an Geburtstagen oder in Notsituationen zu besuchen und sich um sie zu kümmern.

Ein Urlaub aufgrund familiärer Verpflichtungen sei definitiv ein vernünftiger Schritt, erklärte der Beijinger Rechtsanwalt Zhang Xingshui. Büroangestellte stünden unter erheblichem Druck und hätten häufig keine Geschwister, so dass sie ihre Eltern oder Großeltern möglicherweise nur einmal im Jahr sehen könnten, fügte er hinzu.

“Die Förderung von Urlaubstagen aufgrund familiärer Verpflichtungen zeigt, dass die Regierung junge Leute dabei unterstützt, sich um die Älteren zu kümmern. Ein solcher Urlaub signalisiert auch eine Verjüngung der traditionellen Kultur”, erklärte Li Wenzhao, außerordentlicher Professor an der Chinesischen Volksuniversität gegenüber China Youth Daily .

Die Mehrzahl der Befragten hat jedoch Bedenken hinsichtlich des Vorhabens. Dies gilt vor allem im Hinblick auf eine mangelnde Durchsetzung, Arbeitskosten und die ungleiche Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Für die Umfrage wurden 2001 Personen befragt, darunter Angestellte von Privat- und Staatsunternehmen, von ausländischen Unternehmen, Regierungsbehörden sowie Selbständige und Rentner.