In über 20 Provinzen in China sind die Gehaltsrichtlinien in diesem Jahr deutlich angestiegen. Mit wenigen Ausnahmen überstieg die Erhöhung sieben Prozent.  

Die Gehaltsrichtlinie für Unternehmen stieg 2018 in rund 20 Provinzen und Regionen in ganz China um mehr als 7 Prozent, wie Ecns.cn am Freitag berichtete.

Die zentralchinesische Provinz Henan, mit einem Basiswert von 12 Prozent für Gehaltserhöhungen, führte die Liste der 22 Provinzen und Regionen an, die bis zum 6. Dezember eine Leitlinie für Unternehmensgehälter verabschiedet haben.

Die nordchinesische Provinz Shanxi und die Hauptstadt Beijing lagen mit 8,5 Prozent an zweiter Stelle, gefolgt von den ostchinesischen Provinzen Jiangxi, Fujian und Shanghai sowie der nordwestchinesischen Provinz Gansu mit 8 Prozent.

Mit Ausnahme der nordostchinesischen Provinz Jilin und der nordwestchinesischen Provinz Qinghai, die beide eine Basis von 6 Prozent hatten, lagen alle Basislinien der Provinzen und Gemeinden für die Gehaltsvorgaben von Unternehmen bei über 7 Prozent.

Die Gehaltsrichtlinie für Unternehmen besteht aus einer Basisgrenze sowie einer Ober- und Untergrenze. Abgesehen von Ostchinas Shanghai und der Provinz Liaoning in Nordostchina haben die meisten Orte in China dieses Jahr alle drei Richtlinien für Unternehmen erhöht.

Die Gehaltsrichtlinie für Unternehmen ist die Grundlage für Gehaltsverhandlungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern und ein wichtiger Indikator für die Gehaltserhöhung von Unternehmen.