Berufe wie E-Commerce-Livestreamer oder Tester für intelligente vernetzte Fahrzeuge werden Angaben des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit zukünftig offiziell anerkannte Berufsbezeichungen sein. Dies ist eine Maßnahme, um dabei zu helfen, den aktuellen Mangel an Arbeitskräften mit der Nachfrage nach Talenten in Einklang zu bringen.

Die Einführung neuer Berufe und Arbeitsformen werde voraussichtlich noch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für 11,79 Millionen Hochschulabsolventen schaffen, die sich in diesem Jahr auf ihren Berufseinstieg vorbereiten, berichtete CCTV News am 29. Mai.

Einem kürzlich vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit veröffentlichten Plan zufolge sind 19 neue Berufe geplant, darunter Tätigkeiten wie E-Commerce-Livestreamer und Tester für intelligente vernetzte Fahrzeuge.

Darüber hinaus stellte das Ministerium 29 neu klassifizierte Berufe vor, wie z. B. Designer für mobile Betriebssysteme, wodurch sich die Zahl der offenen Stellen insgesamt erhöht.

Diese neuen Berufe und Arbeitsformen sind ein Hinweis auf die Nachfrage nach Talenten und den aktuellen Mangel an Arbeitskräften.

Hochschulabsolventen, vor allem die der Generationen nach 1995 und 2000, zieht es in diese aufstrebenden Sektoren, für die maßgeschneiderte und unterstützende Dienstleistungen für die Arbeitssuche durch die chinesischen Universitäten erforderlich sind.Trotz des Aufkommens neuer Berufe und der raschen Entwicklung neuer Technologien bleibt es jedoch eine Herausforderung, die Talente mit den Anforderungen der Industrie in Einklang zu bringen.

Im verarbeitenden Gewerbe fehlen 30 Millionen Talente, während der Bedarf an Altenpflegekräften zehn Millionen übersteigt und derzeit nur etwa 300.000 Stellen besetzt sind.

Es ist notwendig, die Ausbildung von Fachkräften zu optimieren, um die strukturellen Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu mildern und den Anforderungen der sozialen Entwicklung gerecht zu werden.

Die Pionierarbeit zweier chinesischer Universitäten bei der Einführung von Bachelor-Studiengängen für das Management von Altenpflegeeinrichtungen, die in Kürze 96 Absolventen hervorbringen werden, hat sich als gewinnbringendes Pilotprojekt erwiesen.

Bei einer kürzlich durchgeführten Jobmesse waren diese Absolventen bei großen Altenpflegeeinrichtungen sehr begehrt, was wichtige Informationen für die Einrichtung ähnlicher Programme in anderen aufstrebenden Bereichen liefert.

Die Bemühungen um die Schaffung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten sind von entscheidender Bedeutung für die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Beschäftigung für die Absolventen.

Bis zum 29. Mai haben landesweit insgesamt 2524 Hochschulen Initiativen gestartet, um Unternehmen zu besuchen und mit ihnen in Kontakt zu treten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern, was zu fast 3,76 Millionen neuen Arbeitsplätzen führte. Durch die Stabilisierung der bestehenden Beschäftigungsbasis und die Aktivierung potenzieller Stellenpools können Hochschulabsolventen mehr und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten.