Arbeitssuchende besuchen an der Hainan Universität eine Jobmesse. (25. Oktober 2020, Xinhua)

Am Donnerstag fand in Beijing eine gemeinsame Sitzung des Bildungsministeriums und des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit statt, um die Bemühungen um Beschäftigung und Unternehmertum für die Hochschulabsolventen des nächsten Jahres zu koordinieren. 

Statistiken zufolge wird die Zahl der Absolventen regulärer Hochschulen - also derjenigen, die die nationale Hochschulaufnahmeprüfung (Gaokao) ablegen müssen - im nächsten Jahr voraussichtlich 12,22 Millionen erreichen. Dies entspräche einem Anstieg von 430.000 im Vergleich zu diesem Jahr.

Das Bildungsministerium hat mehrere Initiativen gestartet, um die lokalen Regierungen und Universitäten anzuweisen, Maßnahmen zur Förderung der Jugendbeschäftigung durchzuführen. Seit September haben Universitäten und lokale Behörden 55.000 Einstellungsveranstaltungen mit 10,93 Millionen Stellenangeboten durchgeführt.

Bei einem kürzlichen Besuch in der Provinz Shanxi betonte Bildungsminister Huai Jinpeng die Notwendigkeit, die akademischen Programme auf die Nachfrage des Arbeitsmarktes abzustimmen und die Strukturen der Universitätsdisziplinen entsprechend anzupassen.

In einem neuen Leitfaden, der am Montag veröffentlicht wurde, hat das Bildungsministerium neue Initiativen vorgestellt, die Hochschulabsolventen dabei helfen sollen, einen Arbeitsplatz zu finden oder ein Unternehmen zu gründen. Außerdem betont das Ministerium die Notwendigkeit einer „hochwertigen Vollbeschäftigung“ für diese jungen Erwachsenen, die als unverzichtbar für Chinas Talentpool gelten.

In der Leitlinie werden die Universitäten aufgefordert, neue Fachrichtungen und Studiengänge einzuführen, die mit den Prioritäten der regionalen Entwicklung, dem technologischen Fortschritt und den nationalen strategischen Zielen in Einklang stehen. Studiengänge mit niedrigen Beschäftigungsquoten erhalten „rote oder gelbe Warnkarten“, die signalisieren, dass Aktualisierungen oder Änderungen erforderlich sind, um den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. 

In der Richtlinie wird auch empfohlen, die Berufsausbildung in das gesamte Universitätsprogramm zu integrieren und Wettbewerbe zur Berufsplanung, Praktika und andere vorbereitende Ressourcen anzubieten. Um die Einstellung von Arbeitskräften zu fördern, wird die Regierung Anreize für Unternehmen schaffen, damit diese mehr Arbeitskräfte einstellen und flexible Beschäftigungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen fördern.

Um faire Einstellungspraktiken zu gewährleisten, verbietet die Richtlinie diskriminierende Einstellungspraktiken aufgrund der universitären Herkunft, des Geschlechts oder der Heimatstadt. Darüber hinaus sind Formulierungen wie „nur Hochschulabsolventen der Projekte 985 und 211“ in Stellenanzeigen nun verboten. Die Projekte „985“ und „211“ sind zwei Regierungsinitiativen zur Förderung von Spitzenuniversitäten.