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Ältere Arbeitnehmer können ihren Arbeitsplatz etwas länger behalten

german.china.org.cn  |  
02.01.2025

China hebt das Rentenalter an: Ältere Arbeitnehmer können künftig länger im Berufsleben bleiben. Eine neue Richtlinie ermöglicht es, das Rentenalter schrittweise zu verlängern und betont die Freiwilligkeit dieser Entscheidung.

China legt großen Wert auf den Schutz der Rechte älterer Arbeitnehmer und respektiert ihre Bereitschaft, länger in ihrem Beruf zu bleiben. Am Mittwoch hat das Land mit der schrittweisen Anhebung des gesetzlichen Rentenalters begonnen.

Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, die Organisationsabteilung des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas und das Finanzministerium haben gemeinsam eine vorläufige Richtlinie herausgegeben, in der operative Maßnahmen für die Wahl des Rentenalters durch die Arbeitnehmer beschrieben werden.

Die neue Politik geht auf einen Beschluss des Ständigen Ausschusses des Nationalen Volkskongresses vom September zurück, wonach das gesetzliche Renteneintrittsalter für Männer auf 63 Jahre und für Frauen auf 55 beziehungsweise 58 Jahre angehoben wird, je nach Beruf.

Gemäß diesem Beschluss können männliche Arbeitnehmer im Alter von 60 Jahren und weibliche Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren ab Mittwoch beantragen, dass ihr Renteneintrittsalter alle vier Monate um einen Monat verzögert wird. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die 50 Jahre alt sind, können alle zwei Monate eine Verlängerung des Rentenalters um einen Monat beantragen. Auf diese Weise wird das Rentenalter in 15 Jahren auf 63 Jahre für Männer und 55 bzw. 58 Jahre für Frauen angehoben.

Die Richtlinie schließt diejenigen aus, die das bisherige gesetzliche Rentenalter vor Dienstag erreicht haben. Sobald die Alterserhöhung vollständig umgesetzt ist, können Arbeitnehmer bis zu drei Jahre früher als das neue gesetzliche Alter freiwillig in Rente gehen, sofern sie die Mindestbeitragszeit erfüllt haben, die derzeit 15 Jahre beträgt und bis 2030 schrittweise auf 20 Jahre angehoben wird.

Die Arbeitnehmer können jedoch nicht vor dem bisherigen gesetzlichen Renteneintrittsalter in den Ruhestand treten, das für Frauen bei 50 beziehungsweise 55 und für Männer bei 60 Jahren liegt. Beamte, leitende Angestellte in staatlichen Unternehmen und Regierungsbeamte müssen laut der Richtlinie in den Ruhestand gehen, sobald sie das neue gesetzliche Rentenalter erreicht haben.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die den Eintritt in den Ruhestand hinausschieben, dieselben Rechte und Leistungen zu gewähren, einschließlich Sozialversicherung und Arbeitsbeziehungen. Arbeitnehmer können ihre Entscheidung für einen Aufschub rückgängig machen, wenn sie sich mit ihrem Arbeitgeber einigen.

Die Richtlinie unterstreicht, wie wichtig es ist, die Arbeitspräferenzen des Einzelnen zu respektieren und sicherzustellen, dass Ruhestandsentscheidungen freiwillig sind. Sie verbietet es den Arbeitgebern, Arbeitnehmer gegen ihren Willen zu einer Ruhestandsentscheidung zu drängen.

Li Chang’an, Professor an der Academy of China Open Economy Studies an der University of International Business and Economics in Beijing, sagte, die Richtlinie sei eine Erläuterung der vom Ständigen Ausschuss des Nationalen Volkskongresses im September getroffenen Entscheidung über den Ruhestand, die die Grundsätze der Freiwilligkeit und Flexibilität der Ruhestandspolitik hervorhebe.

Er fügte hinzu, dass die schrittweise Verschiebung des Renteneintrittsalters eine Folge der sozioökonomischen Entwicklung und der Veränderungen in der demografischen Struktur sei, die eine bessere Nutzung der Humanressourcen ermögliche und die Sozial- und Rentenkassen entlaste.

Zahlen des Ministeriums für zivile Angelegenheiten zeigen, dass die ältere Bevölkerung Chinas – Menschen über 60 Jahre – im Jahr 2023 mehr als ein Fünftel der Gesamtbevölkerung des Landes ausmachen wird.

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Quelle: german.china.org.cn

Schlagworte: Arbeitnehmer,Arbeitsplatz,​China,Humanressourcen,Rentenalter