Die Zahlenkombination 996 ist in China allseits bekannt, steht doch für eine Arbeitswoche von sechs Tagen, wobei man jeweils von 9 Uhr morgens bis 21 Uhr (oder „9“ Uhr abends) arbeitet. Die Zentralregierung geht nun verstärkt gegen diese zermürbende Arbeitskultur, geprägt von übermäßigen Überstunden, vor.

Die Beschäftigten in China könnten eine Chance bekommen, sich von der zermürbenden „996-Arbeitskultur“ zu erholen, bei der an sechs Tagen in der Woche von 9 bis 21 Uhr gearbeitet wird, nachdem mehrere chinesische Unternehmen interne Mahnungen herausgegeben haben, um formalistische Überstunden und das Entstehen einer „Rattenrennen“-Kultur am Arbeitsplatz zu verhindern.

Auch die Zentralregierung hat größere Entschlossenheit gezeigt, die ungesunde „Arbeitskultur“ zu regulieren.

In einem vor kurzem vom Staatsrat, dem chinesischen Kabinett, veröffentlichten Aktionsplan wurden die lokalen Behörden aufgefordert, das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhezeiten besser zu schützen und das Verhalten der Arbeitgeber bei der illegalen Verlängerung der Arbeitszeiten strenger zu überwachen.

Vor der Veröffentlichung des Aktionsplans hatten mehrere chinesische Unternehmen versucht, ihre ermüdenden Arbeitszeiten zu lockern.

Der in Shenzhen ansässige Drohnenhersteller DJI wurde vor kurzem zum Trendthema auf der Social-Media-Plattform Sina Weibo, nachdem einige seiner Mitarbeiter über ihre Erfahrungen berichtet hatten, dass sie nach 21 Uhr keine Überstunden mehr machen durften. In den Beiträgen hieß es, dass die Personalverantwortlichen von DJI im Gebäude patrouillierten und die Mitarbeiter aufforderten, das Unternehmen um 21 Uhr zu verlassen.

Midea, ein Hersteller von Haushaltsgeräten, gab Ende Januar eine interne Mitteilung heraus, in der er seine Mitarbeiter aufforderte, ihre Arbeitszeiten zu rationalisieren. Midea bestätigte die Existenz der Mitteilung, wie die in Shanghai ansässige Nachrichtenagentur The Paper berichtet.

Der Konzern forderte die Mitarbeiter auf, nach der Arbeitszeit keine Besprechungen abzuhalten und keine Überstunden zu machen, die Zahl der arbeitsbezogenen WeChat-Gruppen zu reduzieren und jedes formalistische Verhalten zu verbieten. In den letzten Jahren haben sich die Arbeitszeiten der Beschäftigten verlängert, und zwar sogar über die im nationalen Arbeitsgesetz festgelegte Dauer hinaus. Ihre Beschwerden über die unangemessenen Arbeitszeiten haben sich verstärkt, nachdem einige große Unternehmen oder Industriekonzerne die „996-Arbeitskultur“ gefördert hatten.

Aus den Zahlen des Staatlichen Amts für Statistik geht hervor, dass die Beschäftigten in chinesischen Unternehmen in den letzten Jahren längere Arbeitszeiten hatten, die von 47,9 Stunden im Jahr 2022 auf 49 Stunden pro Woche im Jahr 2024 stiegen.

Nach dem Arbeitsgesetz dürfen Arbeitnehmer jedoch nicht mehr als acht Stunden pro Tag und maximal 44 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitgeber können den Arbeitstag nach Verhandlungen mit Gewerkschaften und Arbeitnehmern um höchstens eine Stunde verlängern.

Experten und Branchenkenner erklärten, dass die von den Unternehmen ergriffenen Maßnahmen zur Verkürzung der Arbeitszeit oder zur Optimierung des Arbeitsrhythmus dazu beitragen würden, die Rechte der Arbeitnehmer sowie ihre physische und psychische Gesundheit zu schützen.