Ein Wanderarbeitnehmer in Ostchina erhält seinen Lohn.

Der nationale Beschäftigungsplan sieht vor, den Mindestlohn bis zum Jahr 2015 um auf mindestens 40 Prozent des durchschnittlichen Einkommens eines chinesischen Bürgers anzuheben.

Statistiken zufolge erhöhte China seinen Mindestlohn von 2006 bis 2010 um jährlich durchschnittlich 12,5 Prozent.

Der Anteil des Mindestlohns von einem durchschnittlichen Gehalt variiert je nach Ort und bewegt sich zwischen 20 und 30 Prozent. In Beijing beträgt der Mindestlohn 1260 Yuan (152 Euro) im Monat, in der Innenstadt von Chongqing, 870 Yuan (105 Euro).

Nach dem Fünfjahresplan für Löhne wird China seine Mechanismen zur Einkommensverteilung weiter reformieren und durch die Einführung von gemeinschaftlichen Tarifverhandlungen die Unternehmen zu regelmäßigen Gehaltserhöhungen ermuntern.

Die Regierung plant das System der gemeinschaftlichen Tarifverhandlungen bis zum Jahr 2015 bis auf 80 Prozent aller Unternehmen zu erweitern. Die Zahl lag Ende 2010 bei 50 Prozent, wie die Nachrichtenagentur Xinhua berichtete.

Der Entwurf zur Beschäftigungsförderung verspricht weiterhin, Anpassungen in der Einkommensverteilung in einigen Branchen vorzunehmen, um die Einkommensschere zu schließen.

Der Plan soll 45 Millionen Arbeitsplätze schaffen und die registrierte städtische Arbeitslosenquote unter fünf Prozent halten.