Das Ministerium für Personalwesen und Soziale Absicherung erklärte in einer Stellungnahme, dass fünf Arbeitsteams in acht Provinzen einschließlich Zhejiang und Hubei geschickt würden, damit diese die Zahlungen von Arbeitgebern an Wanderarbeiter und die Aufsicht dafür von Lokalregierungen kontrollieren. In der Stellungnahme heißt es, mit der Kampagne würden die lokalen Behörden aufgefordert, effektive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Wanderarbeiter ihre vollen Löhne erhalten, bevor diese zum Frühlingsfest, das dieses Jahr auf den 31. Januar fällt, nach Hause fahren. Laut der Stellungnahme nehmen zehn Ministerien an der Kampagne teil.

Gesetzesübertretungen von Arbeitgebern, wie Reduzierung der Löhne oder zu späte Zahlungen, sind ein seit langem bestehendes Problem in China, das die Regierung seit den vergangenen Jahren zwingt, eine solche jährliche Kampagne durchzuführen, um die Rechte der Arbeiter zu schützen. Die Regierung hatte die erste solche Kampagne 2003 eingeführt und versicherte, zu versuchen, das Problem zu lösen. Allerdings bestehen die Probleme weiterhin. Die Herausforderung, die Lohnprobleme von Wanderarbeitern vollständig anzugehen, bleiben auch trotz jahrelangen Bemühungen bestehen.

Qiu Xiaoping, der stellvertretende Minister für Personalwesen und Soziale Absicherung, erklärte gegenüber Xinhua, dass das Problem der Löhne noch nicht vollständig gelöst sei. "Derartige Fälle kommen in hoher Zahl vor und ereignen sich meistens im Bausektor", so Qiu. Das Problem werde sogar noch komplizierter, weil kleine Arbeitgeber in einigen Fällen verspätete Zahlungen von höherrangigen Arbeitgebern hinnehmen müssten, aber die Wanderarbeiter seien diejenigen, die am meisten geschützt werden müssen, meint Qiu.

In Städten wie Beijing und Shanghai werden die Löhne für Wanderarbeiter jeden Monat abgerechnet und liegen über dem Minimumslohn. Allerdings wird in vielen Fällen den Wanderarbeitern nur ein Teil ihres monatlichen Lohns gezahlt, bevor sie vollständig bezahlt werden, sobald das Projekt, an dem sie arbeiten, abgeschlossen ist, oder Jahresende ist.

2011 verabschiedete die oberste Gesetzgebung des Landes eine Änderung des Strafrechts, laut der mutwilliger Lohnvorenthalt ein Verbrechen ist. Arbeitgeber, die vorsätzlich Löhne vorenthalten, können mit bis zu sieben Jahren Haft verurteilt werden.