Zhou Zhitong, der Generaldirektor für das Handelsbüro von Foshan sagte der Global Times, dass die Stadtverwaltung Ambitionen hätte, das "Made-in-China" Stereotyp zu ändern und sich weltweit gesehen zu einer High-End-Marke zu positionieren. "China hat den Herstellungsmarkt vorangetrieben, aber unsere internationale Reputation ist nicht gut. Die westlichen Medien tendieren dazu, die chinesische Regierung als mysteriös zu porträtieren", sagte er. Er sagte, das Einstellen globaler Talente sei eine gewöhnliche Praxis in entwickelten Ländern und würde beim Reform- und Öffnungsprozess in China helfen – speziell in Foshan, denn die Stadt tritt in eine neue Phase der wirtschaftlichen Entwicklung ein und zielt auf ausländische Investments ab. "In Foshan sind derzeit über 7.000 internationale Unternehmen tätig. Wir hoffen, die weltweiten Top-500-Unternehmen anlocken zu können sowie andere Start-up Unternehmen mit viel Potenzial, um in Foshan zu investieren. Wir hoffen auch, dass diese ausländischen Handelsexperten unseren heimischen Unternehmen bei ihrem Expansionskurs im Ausland helfen." Zhou fügte hinzu, er sei mit der Leistung der vier ausländischen Arbeiter sehr zufrieden, diese wiederum geben an, gut mit dem Rest des Teams auszukommen, obwohl es "mitunter zu Meinungsverschiedenheiten" käme.

Trotz der offensichtlichen Vorteile von ausländischen Experten bleiben nach wie vor Zweifel, ob ihre Jobs nachhaltig wirken können und ob Ausländer legal in einer chinesischen Regierungsabteilung arbeiten können. Lin Guijun von der Universität für internationale Geschäfte und Wirtschaft sagte der Global Times, dass China momentan einen Mangel an hochspezialisierten Talenten hätte, speziell beim internationalen Handel. Die vier Ausländer würden diese Lücke füllen. Doch er glaubt auch, dass China sein Management, die Gesundheitsversorgung und die Sozialversicherung verbessern müsse, um die Talente zu halten. Andere Experten meinen, dass nur Chinesen selbst in einer Regierungsorganisation arbeiten dürften. Andere Kritiker verweisen auf den Fall eines jungen Inders, der in der Provinz Zhejiang für einige Monate arbeitete, um daraufhin zu kündigen, da er sich nicht an die Arbeitsbedingungen in China gewöhnen konnte. Zhou betonte, jeder Schritt sei mit dem Gesetz abgestimmt und legitim, die vier hätten sich gut an die Arbeitsumgebung gewöhnt und auch ihr Chinesisch hätte sich stark verbessert.