Im Durchschnitt kommen 50 Bewerber auf jede offene Stelle. Dies ist weniger als die 63 im Vorjahr. Gleichzeitig gingen auf 131 Positionen, die einen besonderen akademischen Hintergrund verlangen, keine einzige Bewerbung ein. Diese Stellen sind zum Beispiel im Bereich Wetterbeobachtung und Geologie.

Eine Frau, die lediglich ihren Nachnamen Xie nennen wollte, sagte, sie sei bereits zum zweiten Mal zur Prüfung angetreten. Letztes Jahr fiel sie in der letzten Runde aus dem Rennen. „Meine derzeitige Arbeit ist sicher und gut bezahlt, aber es war immer mein Traum, für die Regierung zu arbeiten“, sagte die 28-Jährige. „Mit meiner Ausbildung an einer der besten Unis in China möchte ich nun etwas mit Bedeutung tun.“

Die Prüfung für Staatsbeamte war 1994 eingeführt worden. Damals bewarben sich 4400 Menschen um 490 Stellen. Die Zahl der Interessierten ist seither rapide gestiegen und erreichte im Jahr 2013 nicht weniger als 1,52 Millionen Bewerber. 2014 sank sie auf 1,4 Millionen und in diesem Jahr auf 1,39 Millionen. Gleichzeitig waren im öffentlichen Dienst 27.817 Stellen ausgeschrieben – so viel wie noch nie.

Li Zhong, Sprecher des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit, widerspricht der Vermutung, dass mehr Stellen offen seien, weil Beamten häufiger gekündigt hätten. „Als alternde Gesellschaft gibt es in China einen zunehmenden Druck, der viele zentrale Regierungsbehörden beschäftigt", so Li. "Außerdem müssen die lokalen Behörden im Rahmen der Reformen neue Aufgaben übernehmen. Dies bedeutet, dass sie ihren Mitarbeiterstab vergrößern müssen.“

Die meisten Stellen im öffentlichen Dienst verlangen erfahrene Bewerber und keine Hochschulabsolventen, sagte Feng Lijuan vom Personalbüro 51job.com. Gleichzeitig gebe es eine Reihe von Reformen mit dem Ziel, die Zahl der Beamten zu reduzieren. „Die neue Order der Zentralregierung und auch der weltweite Trend sind komprimierte Teams, die viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen können“, sagte sie.

Bai Ding, der Bewerber auf die Prüfung vorbereitet, sagte, dass viele Arbeitsuchende private oder marktorientierte Unternehmen bevorzugen. „Insbesondere jüngeren Stellensuchenden unter 25 Jahren ist es nicht so wichtig, ob eine Stelle sicher ist. Mit einem offenen Geist können sie sich im diversifizierten Arbeitsmarkt leicht zu Recht finden.“