Laut der chinesischen Personalbeschaffungs-Website 51job.com beherrschen multinationale Konzerne noch immer den Arbeitsmarkt, auf dem Englischkenntnisse notwendig sind. Fast 79 Prozent der Mitarbeiter, die für diese Unternehmen arbeiten, sagten, sie verwendeten Englisch in der Arbeit.

Der Arbeitsvermittler fand aber auch an Stellen, an denen man es nicht erwarten würde, eine zunehmende Verwendung von Englisch. Mehr als 47 Prozent der Mitarbeiter in staatseigenen Betrieben sagten beispielsweise, sie sprächen auf der Arbeit Englisch.

Zhang Meng, 33, ein Analyst für Online-Spiele, der in Beijing lebt, sagte, er müsse bei der Arbeit mehr Englisch sprechen, weil seine Firma ihre Geschäftstätigkeit auf die Vereinigten Staaten und Europa ausweiten würde.

Ein Mitarbeiter einer Regierungsbehörde auf Ministerialebene, der nur mit dem Namen Yang genannt werden wollte, nimmt an Englischkursen teil, weil er es für seine Arbeit nicht hinreichend flüssig sprechen kann.

"Früher hatten wir nur ein paar Gelegenheiten, Englisch zu sprechen, und wir haben uns alle auf professionelle Dolmetscher verlassen", sagte Yang. "Aber mit der zunehmenden täglichen Kommunikation mit ausländischen Beamten und Regierungseinrichtungen müssen wir öfter Englisch sprechen."

Eine Online-Umfrage unter 2034 Arbeitnehmern fand darüber hinaus, dass sich mehr Arbeitssuchende auf Stellen bewerben möchten, die englische Sprachkenntnisse für die Arbeit voraussetzen. Dies gilt insbesondere für Bewerber mit Bachelor- und Masterabschlüssen.

Fast 62 Prozent der Befragten sagten, sie würden gerne in einem Beschäftigungsverhältnis arbeiten, das Englischkenntnisse voraussetzt. Sprachkenntnisse garantieren aber nicht notwendigerweise Beförderungen und gute Bezahlung, wie es früher der Fall war.

Während mehr als 84 Prozent der Befragten aus Städten ersten Ranges sagten, Beförderungen am Arbeitsplatz könnten von Englischkenntnissen abhängen, machte 51job.com Beförderungen auch vom Einsatzort und den jeweiligen Gelegenheiten abhängig.

"Es gibt in Städten ersten Ranges und multinationalen Konzernen mehr Mitarbeiter mit guten Englischkenntnissen. In diesen Städten und Unternehmen sind aber auch die Möglichkeiten vielfältiger, als an anderen Orten", besagte eine Zusammenfassung, die die Umfrage begleitete.

"Für derart gut ausgebildete Mitarbeiter ist Englisch nur eine ihrer Kompetenzen, aber es ist eine Fähigkeit, die man leicht feststellen kann. Viele Leute glauben fälschlicherweise, es seien ihre Englischkenntnisse gewesen, die ihnen eine Beförderung eingebracht hätten."

Feng Lijuan, ein Fachmann für Personalbeschaffung bei 51job.com, sagte, Englischkenntnisse seien keine besondere Fähigkeit mehr, sondern eine übliche Anforderung im Arbeitsmarkt.

"Mit dem verbreiteten Einsatz von Englisch im Arbeitsleben wird der Wettbewerbsvorteil von Englischkenntnissen untergraben", sagte Feng. "Für bestimmte Jobs sind die Anforderungen an Englischkenntnisse sehr eingeschränkt. Arbeitgeber müssen auch andere Fähigkeiten, über die Angestellte verfügen und die nicht durch Sprachkenntnisse ersetzt werden können, in Betracht ziehen."