Informationen über den Entwurf des Gesetzes, das sich derzeit in der vierten Lesung des Ständigen Ausschusses des Nationalen Volkskongresses, Chinas Parlament, befindet, sind noch nicht verfügbar.

Yu Mingqin, stellvertretender Direktor der Rechtsabteilung des Ministeriums für Personalmanagement und Soziale Sicherheit, sagte, das Gesetz solle Ende des Jahres in Kraft treten, berichtete die Zeitung Guangzhou Daily.

Der erste Entwurf des Gesetzes wurde dem Parlament im Dezember 2007 vorgelegt.

Alle Absicherungen eines chinesischen Mitarbeitern im Land, einschließlich Krankenversicherung, Rente, Arbeitslosenversicherung und Versicherung von arbeitsbedingten Verletzungen sollen auch ausländischen Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden, sagte Yang Yansui, Direktor des Forschungszentrums für Beschäftigung und soziale Sicherheit an der Universität Tsinghua, der Zeitung Global Times am Dienstag.

"Die Voraussetzung dafür ist, dass ausländische Regierungen ein Kooperationsabkommen mit China unterzeichnen. Sozialversicherungen für Ausländer in China müssen ins Heimatland übertragbar sein, wenn sie dorthin zurückkehren", sagte Yang.

Yang sagte, die Bestimmung für die Sozialversicherung für in China arbeitende Ausländer, bringe Chinas Sozialversicherung in Einklang mit der internationalen Praxis und erleichtere einen Arbeitskräftetransfer zwischen den Ländern.

Deutschland unterzeichnete als erstes Land ein Sozialversicherungsabkommen mit China im Jahr 2001, sagte Yang. Die Vereinbarung ermöglicht Expats in Deutschland und in China durch die Sozialversicherung in ihrem Gastland geschützt zu sein, mit Ausnahme von Renten- und Arbeitslosenversicherung, die von ihrem Heimatland abgedeckt werden.

Yang Ruiyan, eine 23-jährige Studentin aus Indonesien, die derzeit an der Peking Universität studiert, sagte der Global Times, dass der Gesetzentwurf eine gute Nachricht für ausländische Arbeitssuchende in China sei.

"Meine einzige Sorge ist, ob die Übertragung der Sozialversicherung von China nach Indonesien kompliziert sein wird, wenn ich in mein Heimatland zurückkehre", sagte sie.

Mit der Expansion der chinesischen Wirtschaft, fragen chinesische Unternehmen und Hochschulen verstärkt Talente aus dem Ausland nach, sagte Shen Shuguang, Direktor des Social Security Research Center an der Sun Yat-sen University.

Eine Personalverantwortliche einer Firma in Beijing, die nicht genannt werden wollte, sagte, die Bestimmung mache Stellenangebote in ihrem Unternehmen attraktiver für ausländische Mitarbeiter.

Ohne ein solches Sozialversicherungsprogramm muss ihre Firma derzeit für eine private Krankenversicherung für ihre ausländischen Mitarbeiter rund 1.400 Yuan (152 Euro) pro Jahr zahlen.

Peter Davis, ein US-Amerikaner, der in China rund sieben Jahre lebte und arbeitete, sagte der Global Times, dass die neue Regelung gut klinge, doch er zweifle, ob sie die soziale Kluft in China mildere.

"China hat weitaus dringendere Fragen in Bezug auf seine eigenen Bürger - die Reform des Hukou-Systems (der Wohn-Registrierung) und seine rasch alternde Bevölkerung zum Beispiel - als sich Gedanken um Ausländer zu machen", sagte Davis.

China hat eine staatlich geförderte Altersvorsorge für 130 Millionen Landbewohner in 320 Landkreisen eingeführt, die auf einem Weißbuch für Menschenrechte von September basiert.