据德国《世界报》5月21日报道，一项调查问卷表明，满足以下条件的德国人获得休假补贴的机率最高：男性、居住在西部地区、从事木材加工业或金属工业，并且在一家与工会达成了劳资协议的企业中工作。

        该调查由德国Hans-Böckler基金会中的经济与社会研究院（WSI）为劳资协议专题报道在lohnspiegel.de网站上所开展，共有约11200名企业职工参与其中。根据调查结果，男女获得休假补贴的人数比例分别为50%和38%，这或许从侧面反映出通常男性的工作收入仍比女性高。另外，在月收入低于1000欧元的低收入者中，仅有四分之一的人可得到这一补贴，而在月收入为5000到6000欧的高收入者中，这一比例超过了一半。此外，不同地区的情况也有所差异。在德国西部地区（48%）领取休假补贴的人数比例不仅大于东部地区（32%），其补贴的金额也比东部地区高出好几倍。

        休假补贴并非法定的补贴，员工能否得到这笔钱还取决于企业的规模。在员工人数少于100人的小企业（36%）获得休假补贴的机率要小于拥有500人以上的大企业（56%）。总体来看，45%的德国员工可以得到雇主发放的休假补贴。在与工会达成了劳资协议的企业中，这一人数比例达到了三分之二，反之仅为三分之一（33%）。

        根据该研究所上月对22个不同行业进行的调查，休假补贴金额的高低在不同行业中差别显著，从155欧元到2204欧元不等。其中，补贴最少的行业为农业及煤炭开采业，最高的为木材和塑料加工业、印刷业及金属工业。

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