据德国《世界报》6月12日报道，近日，欧洲法院在对一场案件进行判决时表示，用人单位在员工去世后应对其未休年假进行补偿，死者家属可从中获取应得款项。

日前，德国北莱茵-威斯特法伦州一名妇女向法院提起诉讼，称其已经去世的丈夫在较长一段时间内因患有严重疾病而无法连续工作，直到他去世时仍有140.5天年假尚未使用。德国联邦最高劳工法院（Bundesarbeitsgericht）对此案的判处结果为雇主无需因此向其家属支付补偿金。不过，位于哈姆市的北威州劳工法院认为判决结果并不合理，于是将此案递交至卢森堡的欧洲法院（EuGH）审理。据悉，当地时间6月12日，欧洲法院对案件进行宣判，称休假权利在其所有人死亡之后依然有效。如果一名员工在他法定年假尚未休完之前就已去世，用人单位必须对其财产继承人进行补偿。因此，此案原告有权从丈夫的原单位得到相应款项。

除此之外，欧洲法院还在判决书中强调，带薪休假的权利是社会法中一项非常重要的原则，员工在死亡之后该权利依然有效，而用人单位对其未休年假进行补偿则进一步保障了休假权利的实际作用。

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