据德国《世界报》6月16日报道，德国石荷州的一名男子因在四个月之内，利用上班时间在办公电脑上下载了17429份与工作无关的资料被公司解雇。

        据悉，该公司的负责人在调查公司的数据处理程序速度缓慢的原因时发现了该名员工的行为。该男子已在这家公司工作了21年，在因该事件被公司解雇后，他向地方劳动法院提起了劳动合同解除保护诉讼（Kündigungsschutzklage）。

        法官在今年5月6日的判决中表示，企业员工不得在工作时间将办公电脑用作私人用途，除非是获得了明确的许可或是事后雇主对此表示谅解。因这名雇员在上班时间无节制地使用办公电脑下载私人用数据，他不能要求雇主不追究其这种行为。另外，该男子在通过网络共享平台下载音乐时，还有可能会使公司的数据处理系统感染病毒。尽管该男子为该公司的老员工，但鉴于其这种私用办公电脑过度下载的行为，企业可直接将其解雇，而不用事先提出警告。

        该男子在地方法院败诉后，又向石荷州的州劳动法院提起了上诉。他在法庭上否认自己曾下载数据到其办公电脑上。但州劳动法院并不相信这种说法，并在本周一公布的判决结果中表示，地方法院的判决是合理的，他们已经驳回了该男子的诉讼，该案维持原判。

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