民企招聘渐受青睐 国企不再一家独大

       待遇优厚，社会地位高，这使民营企业在中国掀起了的一阵招聘热，而相比之下，一成不变的体制却使国有企业陷入了招聘危机。

       中国大型招聘网站“智联招聘”发布的数据显示，与去年同期相比，今年第三季度全站在线职位数增加了23%。

       其中，民营企业招聘形势一片大好。此外，国家政策的支持也对民企在招聘市场的竞争中起到了“推进器”的作用。智联招聘的报告显示，第三季度民企招聘需求达到了31%的增长。而本季度国企招聘需求却下降了29%，与民企相差甚远。

       与此报告相关的还有陕西省人力资源和社会保障厅发布的数据。该数据表明，民企在高校毕业生中明显更受偏爱。据悉，2014年陕西省有将近14万高校毕业生选择了在民企就业，比选择在国企或政府部门工作的4.25万毕业生多出了不少。

       吉林省迪斯科技有限公司的总经理杨利民说：“近期我们收到很多求职简历，其中不乏重点大学的毕业生。”他还提到，作为一家中小型私企，他们曾经在招募员工方面付出了很大的努力。

       而在邻省辽宁，作为国营企业东北国际贸易有限公司副经理的高潮却有着完全不同的招聘经历，他说，“如今我们已经越来越难找到合适的员工了。”

       自民营企业经过市场改革，国家对其实施一系列宽松政策以来，优秀人才首选国企，享受可观待遇和清闲工作、吃着“铁饭碗”的日子已经终结。

       去年中共中央十八届三中全会决定支持民营企业发展，以此来激发中国经济发展的活力以及创造力。

       吉林大学的毕业生王菲认为，民营企业较高的待遇和社会地位将可能超过国企曾具备的优势，“国企独大”的时代将要告终。

       中国企业联合会发布的数据显示，今年中国有200家民营企业入围全国500强榜单。而截至目前，中国有10家民营企业在2014年“世界企业500强”之列。

Privatunternehmen sind beliebter als Staatsbetriebe

Hohe Einkommen und hohes Ansehen haben die Einstellungen durch Privatunternehmen in China angeheizt, während starre Strukturen Staatsbetriebe (state-owned enterprises, SOEs) in die Krise geführt haben.

Statistiken, die von Zhaopin.com, einer großen Rekrutierungswebsite in China, veröffentlicht wurden, zeigen im dritten Quartal einen Anstieg der Einstellungen um 23 Prozent auf Jahresbasis.

Privatunternehmen kommen dabei besonders gut weg, und die Unterstützung der Regierung gibt ihnen zusätzlichen Rückhalt im Kampf um den Jobmarkt. Die Beschäftigung stieg im dritten Quartal um 31 Prozent, wie Zhaopin berichtete. SOEs jedoch hinken den nicht-staatlichen Wettbewerbern mit Beschäftigungszahlen, die um 29 Prozent gesunken sind, weit hinterher.

Der Bericht bezieht sich auf Zahlen aus der Provinzbehörde für Personalentwicklung und Soziale Sicherheit des nordwestchinesischen Shaanxi, die eine starke Bevorzugung von Privatfirmen unter Universitätsabsolventen zeigten. Fast 140.000 Absolventen der Provinz aus dem Jahr 2014 sind zu Privatfirmen gegangen, gegenüber mehr als 42.500, die sich dafür entschieden haben, für Staatsbetriebe und Regierungsbehörden zu arbeiten.

"Wir haben in der letzten Zeit eine Vielzahl von Bewerbungen, darunter auch von Absolventen von Eliteuniversitäten, gesehen", sagte Yang Limin, Direktor von Disi Technology Co. Ltd., einer Privatfirma in der Provinz Jilin im Nordosten des Landes. Als Kleinbetrieb hatte sich die Firma früher großen Mühen bei der Anwerbung gegenüber gesehen, sagte Yang.

Gao Chao, stellvertretender Direktor der staatseigenen Northeast International Trade Co. Ltd. in der benachbarten Provinz Liaoning, berichtete dagegen von ganz anderen Erfahrungen. "Es wird schwerer und schwerer, heutzutage passende neue Mitarbeiter zu finden," sagte er.

Tschüss Sicherheit, hallo Gehalt

Seit innovative, marktgetriebene Privatunternehmen mit der Unterstützung der Regierung entstanden sind, sind die Tage vorbei, in denen SOEs die erste Wahl für Spitzenabsolventen waren und lukrative Vergünstigungen, entspannte Arbeit und "Stellen fürs Leben" boten.

Im letzten Jahr entschied die Dritte Plenarsitzung des 18. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas, den privaten Sektor stärker zu unterstützen, um die Lebendigkeit und Kreativität anzuregen.

Wang Fei, ein Absolvent der Jilin Universität, glaubt, die Vorteile von Staatsunternehmen würden jetzt durch die bessere Bezahlung und das Ansehen der Privatfirmen übertroffen und führten zu einem Talentabfluss bei den SOEs.

Gemäß der Vereinigung Chinesischer Unternehmen sind 200 der 500 größten Unternehmen des Landes in diesem Jahr Privatfirmen. Bisher haben es zehn chinesische Privatunternehmen in die "Fortune Global 500" Liste des Jahres 2014 geschafft.