Ungefähr 80 Prozent der Angestellten planen, ihren Job nach dem Frühlingsfest zu wechseln. Die Ferien zum Frühlingsfest sind üblicherweise die Hauptsaison für einen Jobwechsel. Junge Menschen, die nach den 1990er Jahren geboren wurden, machen dabei die Mehrheit aus, wie aus Angaben der chinesischen Webseite für humane Ressourcen zhaopin.com hervorgeht. Zhaopin.com hat 20.557 Angestellte in einer Umfrage interviewt. Dabei hat das Unternehmen herausgefunden, dass 11,7 Prozent bereits neue Jobs gefunden haben, während ungefähr 65 Prozent ihre Lebensläufe im Internet auf den neuesten Stand gebracht hätten. Das bedeutet, dass sie sich nach neuen Jobmöglichkeiten umsehen. Ungefähr 18 Prozent der Angestellten sagten, sie würden einen Jobwechsel planen, doch sie hätten bislang noch keine konkreten Schritte in diese Richtung unternommen. Nur 4,4 Prozent der Befragten sagten, sie würden gerne ihre gegenwärtigen Jobs behalten.

Unter den Angestellten, die ihren Job gewechselt oder ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand gebracht haben, sind 77,8 Prozent nach den 1990er Jahren geboren. 76,8 Prozent gehörten der Post-70er Generation an, und 76,2 Prozent waren Angehörige der Post-80er Generation, wie die Umfrage sagte. Zusätzlich haben 78,6 Prozent der Angestellten in der Immobilienbranche und in der Baubranche im letzten Jahr ihre Jobs gewechselt oder haben dies zumindest geplant. Damit führen diese Branchen vor den anderen Sektoren. Dahinter folgen der Handel und die Verkaufsindustrie mit 78,4 Prozent sowie die Transport- und Logistikindustrie mit 77,9 Prozent, wie die Umfrage besagte.

49 Prozent der Befragten in der Umfrage sagten, sie hätten ihre Jobs in der Hoffnung auf ein höheres Gehalt gewechselt. 42,6 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre alten Arbeitgeber ihnen keine guten Zukunftsaussichten und Perspektiven geboten hätten. Andere Gründe waren limitierte Beförderungsmöglichkeiten und schlechte Bezahlung. Arbeitergeber sollten daher wettbewerbsfähige Löhne anbieten, eine vernünftige Karriereentwicklung und bessere Anreize, um ihre Angestellten und deren Talente zu halten, wie die Umfrage schloss.