大约80％的职员计划在春节后跳槽。春节长假通常被认为是“跳槽旺季”。据智联招聘调查显示，90后职员成为跳槽季主力军。智联招聘对20557名职员进行调查，大约65%职员更新了网上简历。这意味着，他们在寻找新工作。大约18%职员有跳槽意向，但还没有就此做出实际跳槽行动。只有4.4％受访者表示愿意保持目前的工作。

在参与调研的职员中，90后有实际跳槽行动(已跳槽或已更新简历)的比例最高，为77.8%。70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%。此外，房地产及建筑业行业职员去年有跳槽实际行动的比例达到78.6%，为各行业之最。其后是贸易及销售行业的78.4％，以及运输物流行业的77.9%。

49％受访者表示，跳槽是希望获得更高薪水。42.6％受访者认为，其前雇主不能提供良好的发展前景及未来。跳槽的其他原因还有受限制的晋升机会及糟糕的薪水待遇。此项调查总结道，雇主只有提供有竞争力的薪水、良好的发展前景及福利待遇才能吸引及留住优秀人才。

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