Blockchain-Talente verdienten durchschnittlich 25.000 Yuan (3192 Euro) monatlich. In diesem Jahr sei die Nachfrage nach ihnen sehr groß. Sie übersteige das Angebot für derartige Spezialisten bei weitem, besagt ein Bericht von lieyunwang.com.

In den ersten beiden Monaten dieses Jahres sei die Nachfrage nach Talenten mit Erfahrungen auf dem Gebiet der Blockchain 9,7-mal größer gewesen als im selben Zeitraum 2017. Die Zahl der Unternehmen, die Positionen mit Blockchain-Bezug anböten, sei auf Jahresbasis auf das 4,6-fache gestiegen, sagte die Online-Personalbeschaffungs-Plattform Boss Zhipin in einem Bericht.

Die auf Beschäftigungsvermittlung spezialisierte Social-Networking-Plattform LinkedIn sagte ebenfalls in einem Bericht, die weltweite Nachfrage nach Blockchain-Talenten sei seit 2015 stark gestiegen. In den letzten beiden Jahren habe man ein explosives Wachstum verzeichnet.

Die chinesischen Internet-Unternehmen Tencent Holdings Ltd, Qihoo 360, Lenovo Group, JD.com und Meitu Inc seien an dem Rennen um die Einstellung von Blockchain-Talenten beteiligt, berichtet lieyunwang.com.

Tencent suche erfahrene Blockchain-Produkt-Architekten. Das Unternehmen biete ein monatliches Gehalt zwischen 25.000 und 50.000 Yuan (3192 bis 6385 Euro) an. Qihoo 360 sei bereit, zwischen 50.000 und 100.000 Yuan (6385 bis 12.771 Euro) für Blockchain-Techniker zu zahlen. Meitu möchte einen Blockchain-Produkt-Direktor einstellen, dem man zwischen 20.000 und 40.000 Yuan (2554 bis 5108 Euro) zahlen würde, besagt der Bericht.

Die Stellenbeschreibungen zeigten, dass die Unternehmen es bevorzugen, Mitarbeiter für technische Positionen einzustellen. Dazu zählten der Blockchain-Systemingenieur, der Technische Direktor Blockchain und der Blockchain-Architekt. Beijing, Shanghai und Hangzhou seien die Orte mit der größten Nachfrage nach Blockchain-Talenten, besagt der Bericht.

Für eine technische Position müsse der Bewerber Erfahrung in der Finanzindustrie mitbringen. Er müsse sich für digitale Währungen und Blockchain interessieren. Weiterhin müsse er sich mit Cryptowährungen, wie Bitcoin und Ethereum, auskennen. Schließlich müsse er in der Lage sein, eine Blockchain-gestützte Basisarchitektur und Anwendungsplattform aufzubauen und eine öffentliche Blockchain, Nebenchains und Konsortium-Blockchains einrichten können, besagt der Bericht.

Einige Tech-Startups böten Blockchain-Talenten sogar bis zu einer Million Yuan (127.713 Euro) Jahresgehalt, besagt der Bericht.

"Blockchain ist eine gute Technologie. Sie befindet sich jedoch noch am Anfang ihrer Entwicklung. Deshalb muss erst noch ein effektives Anwendungsmodell geschaffen werden", habe Pony Ma Anfang des Monats gesagt, zitiert ein Bericht von chinanews.com. Ma ist Vorstandsvorsitzender von Tencent.

Er sagte, Tencent habe die Anwendung der Blockchain aktiv untersucht. Zu den betrachteten Feldern zählten Supply-Chain-Finanzen, Tencent Micro Gold, Logistikinformationen, Gerichtsmedizinische Beweise und Dinge öffentlichen Interesses, nach denen die Menschen suchten.

Auch Alibaba Group Holding Ltd habe Blockchain in mehreren Anwendungen eingeführt, besagt der Bericht.

Ali-Health ist das medizinische und Gesundheits-Tochterunternehmen von Alibaba. Im August 2017 hat es Chinas erste Blockchain-Anwendung gestartet, die auf dem Gebiet der Medizin basiert. Es betreibt das Medical Treatment Alliance + Blockchain Politprojekt in Zusammenarbeit mit der Stadt Changzhou in der ostchinesischen Provinz Jiangsu. 

Wang Di ist Vize-Präsident für Technologie bei LinkedIn China. Er habe gesagt, Blockchain sei ein von der Technologie-Gemeinschaft getriebenes, im Entstehen befindliches Technologiemodell. Es sei in einer frühen, schnellen Entwicklungsphase und noch immer unentwickelt, besagt der Bericht.