Während künstliche Intelligenz (KI) den industriellen Wandel in China weiter vorantreibt, zeigen Daten, dass sich KI zu einem der am härtesten umkämpften Feld für Talente im diesjährigen Frühjahr entwickelt hat.

Eine Studentin lernt auf einer Jobmesse etwas über KI-Interviews am Harbin Institute of Technology. (26. März 2025, Xinhua)

In den ersten zwei Monaten des Jahres 2026 stieg die Zahl der KI-bezogenen Stellenangebote im Vergleich zum Vorjahr etwa um das Zwölffache. Dies übertraf das Gesamtwachstum des New-Economy-Sektors – Branchen wie Internet, Big Data, Cloud Computing und KI – bei Weitem. Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht der chinesischen Rekrutierungsplattform Maimai sprang der Anteil KI-bezogener Stellen an allen New-Economy-Jobs von 2,29 Prozent im Vorjahr auf 26,23 Prozent.

Angesichts der explodierenden Nachfrage wird ein Mangel an Talenten immer deutlicher. Ende Februar gehörten Ingenieure für Hochleistungsrechnen zu den am stärksten gesuchten Fachkräften, wobei das Verhältnis von Angebot zu Nachfrage bei 1:7 lag. Auch andere Bereiche wie Navigationsalgorithmen und Cloud Computing stehen vor einem Fachkräftemangel.

Solche Positionen bieten äußerst wettbewerbsfähige Gehälter. Daten von Maimai zeigen, dass neu ausgeschriebene KI-Stellen durchschnittlich ein Monatsgehalt von 60.738 Yuan (8.837 US-Dollar) bieten – 26 Prozent über dem Durchschnittsgehalt der New Economy.

Experten zufolge spiegelt der Einstellungsboom die wachsende Nachfrage nach Fachkräften wider, da Unternehmen die Kommerzialisierung großer Modelle vorantreiben und KI-Anwendungen auf verschiedene Geschäftsszenarien ausweiten.

ByteDance kündigte sein bislang größtes Praktikumsprogramm an, mit dem über 7.000 Praktikanten eingestellt werden sollen, von denen über 60 Prozent in Forschungs- und Entwicklungspositionen mit Schwerpunkt auf KI eingesetzt werden.

Meituan startete sein Rekrutierungsprogramm, das sich auf Bereiche wie Grundmodelle, KI-Anwendungen, autonomes Fahren und intelligente Entscheidungsfindung konzentriert.

Digitale Kompetenz und die Fähigkeit, KI anzuwenden, werden zu neuen „Grundkompetenzen“ und Arbeitnehmer müssen daher „die Prinzipien der KI verstehen und KI-Tools effektiv nutzen“, sagte Mo Rong, Chefexperte an der Chinesischen Akademie für Arbeit und soziale Sicherheit.

KI-bezogene Fähigkeiten entwickeln sich schnell von einem zusätzlichen Vorteil zu einer Grundvoraussetzung für Arbeitssuchende. Der Maimai-Bericht zeigt, dass 34,39 Prozent der neu ausgeschriebenen Positionen ausdrücklich KI-Kenntnisse oder Fähigkeiten bezüglich großer Modelle erfordern, ein starker Anstieg gegenüber 22,35 Prozent im Vorjahr.

Arbeitssuchende reagieren aktiv auf diesen Trend. Daten der Rekrutierungsplattform Liepin zeigen, dass in der ersten Woche nach den Ferien zum Frühlingsfest die Zahl der Lebensläufe, die Kenntnisse im Umgang mit KI-Tools bescheinigen, im Vergleich zum Vorjahr um 139,67 Prozent gestiegen ist.