Die Vergütungssysteme chinesischer Finanzinstitute sollten wie auch die im Westen besser kontrolliert werden. Daher erlassen die chinesischen Behörden jetzt Regulationen für die Entlöhnung von Bankern.

Die Bankregulatoren werden bald neue Regelungen für die Lohnsysteme für Angestellte von Finanzunternehmen erlassen. Sie könnten am globalen Trend zur Risikoeindämmung durch das Verkleinern der Boni teilnehmen, wie Insider China Daily am Dienstag erzählten. Den neuen Richtlinien zufolge sollte der Fixlohn von Bankangestellten nicht weniger als 35 Prozent der gesamten Kompensation und die Bonuszahlungen für das obere Management nicht mehr als das Dreifache des Fixlohnes betragen, wie eine anonyme Quelle erklärte.

Die Vergütungssysteme der chinesischen Kreditgesellschaften bestünden aus Fixlöhnen, Bonuszahlungen und Budgets für spezielle Bedürfnisse, so die Quelle. Die Kreditgesellschaften in westlichen Staaten sahen sich nach der Finanzkrise starker Kritik gegenüber, da ihre Vergütungssysteme exzessive Risiken gefördert haben sollen. Dies wiederum habe oft die Sicherheit der einzelnen Institutionen und in machen Fällen des gesamten Systems gefährdet. Die neuen Regelungen, die diesen Monat in Kraft treten sollen, sind die zweiten in Asien, die die Vergütungssysteme der Banken betreffen. Ende letztes Jahr hat die Hongkonger Finanzbehörde die ersten derartigen Regelungen erlassen.

Einfrieren von Boni. Die Gesetze legen fest, dass mindestens 40 Prozent der Bonuszahlungen für das obere Management von den Unternehmen zurückbehalten werden und als Kontingente für zukünftige Risiken dienen müssen. Sie können aber nach einer Sperrperiode von mindestens drei Jahren ausbezahlt werden. Der Anteil des Bonus, der zurückgelegt werden muss, wird für die höchsten Funktionäre und für diejenigen, deren Entscheidungen einen großen Einfluss auf die Risiken haben, um 50 Prozent erhöht. Gibt es signifikante Verluste werden die Banken dann auch die Macht haben, die bereits bezahlten Boni zurückzunehmen und weitere Zahlungen zu unterbinden. Jiang Dingzhi, Vizevorsitzender der Chinesischen Bankenregulationskommission, der höchsten Finanzaufsichtsbehörde des Landes, brachte das Vergütungssystem der Banken Ende letztes Jahr erstmals zur Sprache. Er verlangte von den Gesellschaften, dass sie ihre Lohnpolitik mit zukünftigen Risiken verbinden. "Meist ist das Risiko kurzfristig nicht ersichtlich. Daher ist es notwendig, einen Teil des Bonus zur Abdeckung aller möglichen Risiken zu verwenden", sagte Jiang letztes Jahr an einem Finanzforum.