近日，中国人力资源服务网站前程无忧发布了《职场英语调查报告》，称目前跨国企业仍占统治着中国以英语为主要工作语言的劳务市场。数据显示，将近79%在跨国公司就职的员工称自己在工作中使用英语。

       同时，前程无忧的这份报告还指出，在很多看似不需要使用英语的职位中，英语的使用率也越来越高。例如有超过47%的国企员工表示在工作中也使用英语。

       今年33岁、居住于北京的网络游戏分析师张先生称，由于公司计划将业务扩大至美国和欧洲，他在工作过程中就必须更频繁地使用英语。

       某政府部门工作人员杨先生称，由于自己在工作中英语使用不够流畅，目前正在参加一个英语培训班。

       杨先生说：“以前我们讲英语的机会很有限，同时我们也一切都依赖专业翻译。但是如今随着与外国官员以及政府机构的日常交流越来越多，我们也必须提高使用英语的频率。”

       此外，一项在2034名员工中展开的网络调查显示，很多求职者，尤其是本科和硕士毕业生，在求职过程中更愿意选择那些以使用英语为前提的工作岗位。

       将近62%的受访者表示，他们更愿意选择那些需要经常使用英语的职位。然而和以往不同的是，如今英语能力已经不再是职场中升迁和高薪的保障了。

       据统计，超过84%在一线城市工作的受访者认为，英语水平与工作机会升迁有着密切的关系，而前程无忧则表示，工作地点以及各种机遇对职场晋升也有着一定的影响。

       前程无忧的此项报告总结道：“在一线城市以及跨国公司中，英语水平高的员工人数更多。而这些城市或者企业中本身也存在着比其他地方更多、更全面的机遇。”

       “对于高能力者来说，英语只是他们所具备的技能之一，也是一项非常容易显现的技能，这往往就给外界造成一种错觉，他们是因为英语好而得到的机会和晋升。”报道称。

       前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，英语已经不再是一项特殊技能，在职场中更多地扮演着“敲门砖”的角色。

       冯丽娟说：“随着职场人英语水平的整体提高，在一定程度上削弱了英语的竞争力。一些职位对求职者的英语水平过于重视，雇主必须同时考虑到求职者自身具备的那些不能被语言能力所取代的专业能力。

Deutsche Version:

Nachfrage nach englischsprachigen Mitarbeitern steigt