Im Technologiesektor seien hingegen seit 2004 jährlich nur 248 Bewerbungen genehmigt worden – ziemlich wenig für ein Land, dass nach dem technischen Know-how ausländischer Experten dürstet, so Liu Guofu. Die strengen Anforderungen seien der Grund, warum es bisher so wenige Bewerber gegeben habe.

"Die derzeitige Praxis, einen Ausländer danach zu bewerten, welche Stelle er wie lange gehalten hat, ist zu einseitig und hält viele ausländische Experten davon ab, längerfristig in China zu bleiben", sagte Liu. Er schlug stattdessen vor, die Nützlichkeit der Ausländer für China nach der Branche zu beurteilen, in der der jeweilige Bewerber tätig ist. Zudem könnten Listen mit den Fähigkeiten, die ein Bewerber mitbringen muss, aufgestellt werden.

Wang Huiyao, stellvertretender Direktor von China Talent Research, sagte, dass die Regierung zusätzlich plane, den Nutzen und die Funktionen der Greencards zu erhöhen. So soll die Greencard auch als innerchinesisches Reisedokument verwendet werden können, beispielsweise um in Hotels einzuchecken. "Besonders wichtig ist, dass die Greencard auch mit dem Bankkonto, der Sozial- und Krankenversicherung verbunden wird. Das wird den Ausländern das Leben in China deutlich einfacher machen", sagte Wang.

Emilie Bourgois, eine PR-Managerin in Beijing, studiert und arbeitet bereits seit mehr als vier Jahren in China. Ihrer Meinung nach sei es vernünftig, ein Minimum von zehn Jahren Aufenthalt zu verlangen, da China nunmal derzeit eines der angesagtesten Länder weltweit sei, so Bourgois. Die Greencard böte den Ausländern ein Gefühl der Sicherheit – "Die meisten der Bewerber für eine Greencard haben China einen großen Teil ihres Lebens gewidmet und verdienen die Annehmlichkeiten einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis."

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