Arbeitssuchende sprechen am 6. Juli auf einer Jobmesse für Hochschulabsolventen in Jinan in der ostchinesischen Provinz Shandong mit einem Personalvermittler (links).

Jobs im Informationstechnologie-Sektor (IT) sind nach wie vor die beliebteste Karriereoption für viele Absolventen in China, da laut einem Branchenbericht relativ hohe Gehälter, eine große Anzahl verfügbarer Arbeitsplätze und gute Aussichten für die Branche die durch die jüngsten Entlassungen hervorgerufene schlechte Stimmung übertreffen.

Der von der Life-Services-Plattform „58“ veröffentlichte Bericht ergab, dass 16,6 Prozent der befragten Absolventen Stellenangebote erhielten oder in der IT-Branche arbeiten wollten .Die IT-Branche umfasst technische Berufe in den Bereichen Computer, Internet und Telekommunikation.

Angesichts der wirtschaftlichen Umstrukturierung in China würden Berufe, die soliden Fachkenntnisse und Intelligenz erfordern, von jungen Absolventen deutlich bevorzugt, erklärte Li Yan, Direktorin des „58 Talent Recruitment“-Forschungsinstituts. Außerdem böten solche IT-bezogenen Jobs häufig eine höhere Vergütung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und einen größeren Raum für die persönliche Entwicklung. Die Einstellung in diesem Sektor sei für die neu eingestiegenen Studenten deshalb das Maß aller Dinge, sagte sie.

Dies sei interessant, da in diesem Jahr einige Internetunternehmen in China Stellen abgebaut hätten, was die Befürchtung nährte, dass solche Entlassungen eher zur Regel als zur Ausnahme werden könnten, wie Experten erläuterten.

Charlie Liu, Leiter der IT-Abteilung und Partner des globalen Personalberatungsunternehmens Heidrick&Struggles in China, sagte, dass der Internetsektor trotz der Entlassungen nach wie vor eine große Vitalität besitze, da er in allen Innovationsbranchen führend sei. Dies, so Liu, halte die Nachfrage nach mehr Talenten hoch.

„Es ist normal, dass einige Unternehmen Mitarbeiter entlassen oder eine Verlangsamung bei der Einstellung, dem Gewinnwachstum und der Geschäftsausweitung erleben, wenn sich die Branche rasant entwickelt", sagte er. „Fakt ist jedoch, dass der Wettbewerb zwischen IT-Unternehmen um Top-Talente sehr groß ist."

Laut einem Bericht des chinesischen Online-Rekrutierungsdienstleister Zhaopin im Mai lag der Index des China Institute for Employment Research (CIER) - ein Maß für das Ausmaß der Angebots-Nachfragespannung auf dem Arbeitsmarkt - der Internetbranche von Februar bis Mai bei 2,54. Dieser Zeitraum gilt als Hochsaison für die Stellensuche nach dem Frühlingsfest. Im Vorjahr lag der Wert im gleichen Zeitraum noch bei 3,35, was darauf hinweist, dass die in diesem Jahr abgeschlossenen Studenten weniger Arbeitsmöglichkeiten in der Internetbranche haben.