Neben der Änderung der Interviewmethode ist die Marktnachfrage eine weitere bemerkenswerte Änderung.

Laut einem Bericht von Boss Zhipin hat der Ausbruch der neuartigen Coronavirus-Lungenentzündung geringe Auswirkungen auf die Marktnachfrage nach Immobilienverwaltung und -service sowie nach Supermarkt-Einzelhandelstalenten, insbesondere in den Bereichen Logistik, E-Commerce für frische Lebensmittel und Online-Bildung.

In der zweiten Woche nach den Feiertagen zum chinesischen Frühlingsfest habe die Rekrutierung der Unternehmen insgesamt wieder an Fahrt aufgenommen, wobei die Marktnachfrage gegenüber der Vorwoche um 28 Prozent gestiegen sei, hieß es in dem Bericht.

Nachdem die Unternehmen ihre Produktion wieder aufgenommen haben, ist die Marktnachfrage nach Talenten polarisiert. Einerseits betrug die Nachfrage nach Talenten der Tourismusbranche mindestens ein Viertel des Vorjahreszeitraums, während der Werbemittelsektor einen Rückgang von mehr als 70 Prozent verzeichnete.

Andererseits sahen sich die Bereiche Logistik, E-Commerce für frische Lebensmittel und Online-Bildung, die vom Ausbruch der neuartigen Coronavirus-Lungenentzündung weniger stark betroffen waren, einer Talentlücke gegenüber, und die Rekrutierung war in vollem Gange.

Am 7. Februar gab Suning Logistics einen „Talent-Sharing“-Plan heraus, in dessen Rahmen Jobs wie Sortieren, Verpacken und Auslieferungen, Personen angeboten werden, deren Arbeitsplatz vorübergehend von der Epidemie betroffen ist. Hema Fresh, eine von Alibaba unterstützte Frischwarenkette, startete am 12. Februar eine neue Einstellungsrunde, bei der rund 30.000 Positionen der ersten Führungsebene verfügbar waren.