"Eine wachsende Anzahl an chinesischen Unternehmen gründen im Ausland Tochtergesellschaften oder erwerben ausländische Unternehmen. Sie haben einen großen Bedarf an ausländischen Spitzenkräften, die nicht nur gut im Geschäft sind, sondern auch die lokalen Buchhaltungsrichtlinien und Gesetze kennen", sagt Zheng. Der Amerikaner chinesischer Abstammung arbeitet seit 2003 in China.

"Von der Regierung gesponserte Jobmessen haben im Ausland einen größeren Einfluss und ziehen eher Spitzenkräfte an als Einzelunternehmen", meint Zheng.

Laut dem Shenzhener Büro für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte, hat die Stadt seit 1992 Jobmessen in den Vereinigten Staaten, Kanada, Europa und Hong Kong abgehalten. Shenzhen war die erste Stadt vom chinesischen Festland, die solche Messen veranstaltet hat.

"Die Messen haben sich bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte als erfolgreich erwiesen", sagt Yin Shaowen, stellvertretender Direktor des Büros.

Die Anzahl der aus dem Ausland zurückgekehrten Chinesen habe im Juni dieses Jahres die Zahl 10.000 überstiegen, berichtet Yin. Einige von ihnen haben mit Anschubfinanzierungen der Regierung Unternehmen in der Stadt gegründet.

"Um diese Personen zu ermutigen, hat die Regierung die Anschubfinanzierungen für Einzelprojekte Anfang des Jahres von 150.000 Yuan (15.000 Euro) auf 300.000 Yuan (30.000 Euro) erhöht", sagt Yin.

Nach offiziellen Angaben hat die Stadt in den vergangenen 20 Jahren über 150.000 ausländische Techniker und Führungskräfte angeworben. Alleine in den letzten zwei Jahren haben sich in der Stadt 72.000 aus dem Ausland gekommene Personen niedergelassen.

Die Regierung plane bald eine Reihe von Kampagnen ins Leben zu rufen, um die Stadt zu einer attraktiven Alternative für ausländische Fachkräfte zu machen, erklärte Bürgermeister Xu Zongheng.

(China.org.cn, China Daily, 16. August 2007)